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Pflegefachkräfte aus dem Ausland

Institut für Internationale Fachkräfte Transfer und Integration

 

Seriöse Arbeit mit einer Personalvermittlung? Versprechen die eingehalten werden? Kaum möglich? Zum Glück sind wir keine Agentur. Wir sind das Institut für den internationalen Fachkräfte Transfer und die Integration von Fachkräften aus dem Ausland.

Wir grenzen uns hier sehr stark ab und berufen uns nicht nur auf unsere Werte, wir leben nach diesen, auch und gerade wenn dies zu unserem Nachteil ist. Viele Anbieter können das auch und das sogar noch billiger. Meist jedoch ist es am Ende teurer weil die meisten „Agenturen“ und „schnellen Vermittler“  wichtige Details außer acht lassen. Eine komplexe Aufgabe mit 120 Prozessschritten mit fremden Menschen aus dem Ausland kann nicht durch eine Kompakt Maßnahme mit Preispacket gelöst werden. leider erfahren das die allermeisten erst nach einiger Zeit wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Sie dürfen bei uns gerne Referenzen erfragen. Wir haben uns zudem für das Gütesiegel entschieden und durchlaufen die Zertifizierung. Der umfangreiche Anforderungskatalog wird für viele Agenturen das Aus bedeuten.

 

Talent Solution wurde das Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ veliehen.

Es wurde aufgrund des Gesetzes zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland entwickelt, um eine faire und ethisch vertretbare Vermittlungs- und Anwerbepraxis bei der privatwirtschaftlichen Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland, respektive aus Drittstaaten zu gewährleisten.

Durch das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ des Bundesministeriums für Gesundheit trägt Deutschland zugleich dem Globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften Rechnung.

 

Zuschüsse zur Rekrutierung

Das Gütesiegel berechtigt auch die Einrichtungen zum Antrag auf Zuschüsse für die Rekrutierung bis zu einer Höhe von 6000 Euro.

Diese Zuschüsse waren für 2021 budgetiert und sind natürlich längst ausgeschöpft. Doch es ist zu erwarten das die Bundesregierung auch 2022 Mittel zur Verfügung stellen wird.

Doch dies ist an Bedingungen geknüpft die wir zu 100% unterstützen.

Neben einem umfangreichen Anforderungskatalog, der Bedingungen für uns als Agentur sind auch Maßnahmen für die Kunden und Einrichtungen unabdingbar wenn die Zuschüsse beantragt und erhalten werden sollen.

Die Arbeit in einem Drittstaat ist zuerst eine kulturelle Herausforderung. Es dauert Jahre eine gesunde Infrastruktur mit zuverlässigen Mitarbeitern zu erstellen um auch einem deutschen Workflow gerecht zu werden.

 

Leitbild

Wir unterstützen und praktizieren keinerlei Korruption in den Drittstaaten auch wenn die Prozesse dann länger dauern. Ein weiterer Unterschiede ist, dass wir unterhalten zahlreiche Kooperationen. Als Vorreiter der Branche kopiert man uns oder spioniert in unseren Schulen und Niederlassungen. Doch wir fürchten nicht den Wettbewerb, wir kümmern uns darum das Beste für unser Klienten zu tun.

Es gibt bei uns keine Marketing Abteilung. Kunden kommen zu uns aufgrund des Rufes. Kandidaten kommen in unserer Assessment Center in den Drittstaaten aufgrund des Rufes den wir dort haben. Auch in den Philippinen benötigen wir keine Marketing Abteilung.

Mit über 800 Kandidaten und einer Warteliste von 4000 möglichen Kandidaten haben wir eines der größten Netzwerke. 420 Schüler befanden sich 2021 in unseren Sprach-Schulen. 90% davon haben bereits einen Arbeitgeber. Gut die Hälfte davon mit einer finanziellen Unterstützung des Arbeitgebers.

Unsere Kunden sind gerne bereit Referenzen zu geben. Unser Hauptpartner ist das Bayerische Rote Kreuz mit welchem wir gemeinsam Lösungen entwickeln. Uns vertrauen viele renommierte Kliniken oder internationale Unternehmen, Referenzen gerne auf Anfrage.

Wie bereits angedeutet, ein solides Ergebnis ist nicht alleine zu stemmen, deshalb arbeiten wir hier mit vielen Spezialisten, Instituten und Partnern zusammen. Unser Ablauf der Vermittlung wird stets weiter optimiert und die tatsächliche Arbeit halten wir Ihnen dabei soweit wie möglich vom Hals.

 

Auch auf den Philippinen sind wir mit einem eigenen Büro und Partnern vertreten und sind jeden Tag mit unserer Kandidaten in Kontakt. Unsere Partner sind von der Regierung in den Philippinen lizensierte Agenturen und unsere Bürovertretung wie Nurse welfare Institute sorgt mit kompetenten Mitarbeitern dafür, dass jeder Kandidat einzeln betreut wird, die Schulen eine Supervision erhalten und die Qualität der Prozesse ständig verbessert werden.

Wussten Sie das Sie ohne eine Akkreditierung bei der philippinischen Regierung weder Philippinische Mitarbeiter einstellen noch anwerben dürfen? Auch die Unternehmen wie wir die in Vertretung die Rekrutierung machen, müssen sich akkreditieren lassen. Wir sind offiziell von der philippinischen Regierung bestätigt. Fragen Sie das mal die Mitbewerber, bevor Kandidaten am Flughafen verhaftet werden. Wildes Rekrutieren ist verboten und wird von den Behörden und Richtern in den Philippinen wie Menschenhandel gehandelt.

 

„Talent Solution GmbH“,

kurz TS, ist ein internationales, innovatives Integration- und Relocations-Institut für die Entwicklung von Personal Lösungen in der Gesundheitsbranche. Der Sitz ist in München- Fürstenfeldbruck/Deutschland. Wir nennen uns eine Menschen-Brücke für Pflegekräfte.

Was können Sie von uns erwarten?

Sie suchen Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung? Testen Sie uns, machen Sie einen Anfang mit zwei Pflegefachkräften aus den Philippinen, Kroatien, Serbien oder anderen Ländern. Jede einzelne Fachkraft wird mit einem Auswahlverfahren (Assessment) an hohen Anforderungen getestet. Diese sind persönlicher und beruflicher Natur. Wir nennen dies „die Passung der Profession muss stimmen“.

  • Ist die Fachkraft persönlich so stabil, dass sie Ihnen auch langfristig zur Verfügung steht?
  • Kommt die Fachkraft aus ländlicher Umgebung und fühlt sich auch im deutschen Lande (auf dem Lande) wohl?
  • Kommt die Fachkraft aus städtischer Umgebung oder ist Klinik arbeit gewohnt, dann wird sie sicherlich auch in Deutschland eine ähnliche Position anstreben?
  • Hat die Fachkraft den langen Atem einen Sprachkurs bis zur B2 Prüfung zu absolvieren?
  • Sind genügend praktische Erfahrungen vorhanden?
  • Wie sieht die Familiensituation aus?

Fragen aus einem Kataloges an Fragen, bei den wir mit Fachberatern, Coaches, Psychologen und Behörden Lösungen suchen und daraus ganzheitliche Prozess gestalten, um Ihnen als Klient entscheidende Vorteile zu verschaffen. Wir wollen Partner sein, die ernst genommen werden. Glauben Sie uns, wir tun alles dafür, dem drängenden Problem des Fachkräftemangels eine solide Antwort zu geben. Das ist unsere Mission.